蓝领“含金量”更高了

蓝领“含金量”更高了
  技术培育传帮带,产教交融长身手  蓝领“含金量”更高了(榜首落点·重视高技术人才(上))  习近平总书记着重,技术工人部队是支撑我国制作、我国发明的重要根底,对推进经济高质量展开具有重要效果。要健全技术人才培育、运用、点评、鼓舞准则,大力展开技工教育,大规模展开作业技术训练,加速培育大批高素质劳动者和技术技术人才。  近年来,《新时期工业工人部队建造变革计划》《关于进步技术工人待遇的定见》《国务院关于推广终身作业技术训练准则的定见》《作业技术进步举动计划(2019—2021年)》等文件连续出台,着力完善技术工人培育、运用、点评、鼓舞、保证办法。高技术人才缺少的结构性对立正在破题之中。本版今起推出“榜首落点·重视高技术人才”报导,重视相关方针执行情况。  ——编 者  当下,环绕十大复兴工业、新式战略性工业和经济社会展开急需紧缺作业及范畴,技术人才的支撑效果日益明显。现在我国有技术工人(技术劳动者)近1.7亿人,其间高技术人才不到4800万人,供需对立杰出。企业急需什么样的技术人才?高技术人才怎样培育强大?记者在制作业大省浙江进行了采访。  企业需求——  技艺精、善立异、复合型  来到浙江省乐清市正泰工业园,偌大的智能制作数字化车间内,一只只机械手以及无人驾驶运输车精准地将配件送到指定方位。  正在繁忙的周清辉是模具总装的班组长,40岁出面的他具有技师资历,曾在数个钳工技术大赛中获得佳绩,上一年当选浙江省“百千万”培育工程优异技术人才。  “由于喜爱研究,所以有了一些技术成果,比方改善内切浇口工艺,注塑时刻由80秒缩短为68秒,合格率由95%进步到了99.8%。”周清辉谦善地说。作业伊始,周清辉就进入了素有“工业之母”之誉的模具作业。从连图纸都看不懂的小学徒,到高质高效制作工件、改善工艺的事务能手,周清辉奋斗了多年。  在我国,高技术人才一般首要包含技术劳动者中获得高级技工、技师和高级技师作业资历的人员;“高”体现在具有高明技艺和精深技术,可以进行发明性劳动,为社会作出贡献。  数据显现,近些年高技术人才求人倍率维持在2以上的水平。人社部发布的2020年榜首季度部分城市公共作业服务组织商场供求情况剖析显现,虽然受季节性要素和新冠肺炎疫情叠加影响,商场用人需求和求职人员数量同比缩短,但各技术等级或专业技术职称的岗位空缺与求职人数的比率均大于2.0。  湖州作业技术学院人事处处长方东傅以为:“企业需求的高技术人才首要分为三类:一是习惯工业晋级,特别是新技术、新能源工业展开需求,担任高端技术范畴岗位作业的常识技术型人才;二是具有较高技术水平,可以辅导一般技术人才作业的技术员、工艺师等;三是有较强的现场管理才能,或许具有多种技术的复合型人才。”  “技术学习也是不进则退的。”周清辉说,曾经是粗加工设备,现在是智能化设备,为了跟上趋势,他常使用下班时刻努力学习绘图等软件。  作业教育——  盯商场、强训练、密协同  中等作业院校、高级作业院校、各类作业训练……作业教育是技术人才的首要来历。本年《政府作业报告》提出,今明两年作业技术训练3500万人次以上,高职院校扩招200万人,要使更多劳动者长技术、好作业。  记者了解到,紧盯商场、产教交融成为浙江作业教育的明显特点。据了解,浙江47所高职院校1229个专业点中,七成以上与支柱工业相关,校园专业同当地工业的匹配度大大进步。  浙江鼓舞各地树立以区域或专业为枢纽、地方政府为主导、高职院校为龙头、中职校园和企业一起参与的职教集团或联盟。2016年,浙江商业集团、浙江旅行集团等十几家大型国企和新建立的浙江省作业教育集团签定协作协议。现在,浙江各地已组成100多个职教集团,作业院校与7000多家企业结成严密协作关系,企业深度参与到技术人才培育傍边。许多作业教育院校还引进大师作业室,各作业领军技术人才、技艺大师进入作业校园任教。  以湖州作业技术学院为例,该校建造“专业+技术大师作业室”“专业+立异工场”等渠道,施行校企协同的现代学徒制人才培育变革,学生的生产技术技术和立异开发才能更能习惯商场需求。“我校结业生多半以上进入中小企业成为技术人才,经过3至5年的展开,约四成能生长为高技术人才。”方东傅说。  实践培育——  增补助、传帮带、疏通道  从学生、工人到技师,再到首席技师、工匠、劳模,高技术人才生长的每一步都在实践中。但有调研发现,一线工人工资水平整体偏低,加班较多,进行自我进步的时刻精力有限、积极性不高。对此,浙江采纳多种举动,支撑和鼓舞个人参与技术训练、企业安排进步职工技术。  例如,最新发布的《温州市区作业技术进步举动训练补助管理办法》,国家作业资历证书、作业技术等级证书补助规范800元起,专项才能证书600元起;项目制训练按每课时25元,每人最高不超越2000元。紧缺工种补助力度加大,规范上浮50%;车工、电工、铣工等16个工业紧缺工种的高级技师补助,最高可享受6750元。  谢阿军是正泰集团工业化部模具工程及制作中心加工中心班组工人,2012年结业于陕西服装工程学院专科,“学徒工有师傅带,而且师傅辅导解说很具体。”刚作业时他的月工资是3000多元,经过师傅帮带、技术进步,2018年到达6000多元。  “今后必定要做一个高技术人才的。”谢阿军口气坚决,“我对未来有决心。”谢阿军想从操作工转向工艺员、设计员展开,“公司供给了许多学习编程的时机,我在抓住学习。”  据介绍,浙江1400家各类作业训练校园和社会定点训练组织,每年训练技术人才80多万人次。到上一年末,浙江选树62家技术人才自主点评省级引领企业,发挥企业在高技术人才培育和点评作业中的主体效果,疏通技术工人上升通道,进步待遇。  不断涌现的高技术人才为展开注入动力,也鼓舞着更多人向高技术人才改变。据统计,2010年到2017年,浙江高技术人才从114.9万人增至278.7万人,高技术人才占技术人才的比率从16.1%升至28.8%。2019年末,浙江的高技术人才已达292万人。

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